Die Personalentwicklung ist Ausdruck des erfolgreichen Wachstums in unseren Kerngeschäftsbereichen Vermögensverwaltung und Investment Banking. Im Geschäftsjahr 2006 beschäftigte der Konzern im Jahresdurchschnitt 3.490 Mitarbeiter, davon 1.803 (Vorjahr 1.741) Mitarbeiter bei der BHF-BANK AG und 1.687 (Vorjahr 1.419) Mitarbeiter bei Sal. Oppenheim. Für das Jahr 2007 ist für den gesamten Konzern ein Wachstum von mehr als 300 Arbeitsplätzen geplant.
Die Mitarbeiter des Bankhauses nutzten die Möglichkeit zur Weiterbildung sehr intensiv. Insgesamt belegten sie im Jahr 2006 rund 5.500 Schulungstage für fachspezifische Seminare. Das Interesse war damit ähnlich hoch wie in den vergangenen Jahren.
Diese erfreuliche Entwicklung bestätigt die Strategie des Hauses, einen Schwerpunkt auf die Förderung und Weiterbildung seiner Mitarbeiter zu legen, um fortwährend die Qualität von Produkten und Beratungs dienstleistungen zu verbessern.
Im Herbst des Berichtsjahres startete mit der Privatbank Akademie eine einzigartige Weiterbildungsaktivität für unsere Privatkundenbetreuer. Motivation dieser Gründung ist das erklärte Ziel des Bankhauses, unsere Kunden auch bei zunehmend komplexeren Vermögensfragen bestmöglich zu beraten.
Die Akademie folgt einem innovativen und außergewöhnlichen Konzept: Inhalt der mehrtägigen, speziell für unser Haus konzipierten Veranstaltungen ist unter anderem die Vermittlung des Gesamtvermögenskonzeptes und die Sensibilisierung der Betreuer für die Vorzüge der integrierten Vermögensverwaltungs- und Investmentbank in der Kundenakquisition und -betreuung.
Das außerordentlich erfolgreiche Geschäftsjahr 2006 verdankt Sal. Oppenheim neben dem großen Vertrauen unserer Kunden auch dem besonderen Engagement und der hohen Motivation seiner Mitarbeiter. Ihnen gelten Respekt und Anerkennung der Partner, des Aufsichtsrats und des Aktionärsausschusses. Dieser Dank gilt ebenso ausdrücklich der konstruktiven Haltung und Mitwirkung der Arbeitnehmervertretungen.
